山東岱東人力資源管理有限公司

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                                    招聘信息:山東岱東人力資源管理有限公司現面向社會公開招聘勞務派遣人員,派遣至泰安市徂汶景區工作。報名時間:2020年 6 月 8 日至2020年 6月10日。統一采用網上報名。報名費每人60元。。。

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                                    勞務派遣的四大原則

                                    發布時間:2017-4-19    本文被閱讀 683 次

                                          勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規律,因此自然有遵循的基本原則。

                                          勞務派遣公司經營服務四大基本原則:

                                    雇員租賃

                                          勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

                                          租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

                                          以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。

                                    同工同酬

                                          現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

                                          同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。

                                    拒絕墊付

                                           現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

                                    一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

                                    受益歸責

                                           《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任?!?/p>

                                          “誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

                                           派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由用工受益方即用工單位負責承擔。

                                    勞務派遣的四大原則
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